Nyheter

Vi vil jevnlig legge ut nyheter fra de ulike partnerne i Kompetanseforum Trøndelag.

18. desember 2023

Departementsmøte om Bygdevekstavtalene

Bygdevekstavtaler (BVA) er et nytt satsingsområde for regjeringen, og to områder i…

Regional kompetanseindikator
6. desember 2023

Digital portal for regional kompetanseindikatorer

Rapporten «Regionale kompetanseindikatorer», som foreslår ett sett med indikatorer som kan brukes…

6. desember 2023

Nye verktøy for yrkesfag

Mange elever på yrkesfag er usikre på kravene som stilles for å…

5. desember 2023

Tilskudd til å dekke utgifter til bolig og reise for helse- og sosialfagstudenter som får praksisplass langt unna campus.

Nok praksisplasser er den største flaskehalsen for å få utdanne nok helsepersonell….

5. desember 2023

Enklere å finne læreplasser

Tjenesten «finn lærebedrift» skal gjøre det enklere for elever og bedrifter å…

Naturbilde fra Trøndelag
14. november 2023

Utfordrings- og mulighetsbilde for Trøndelag

I arbeidet med Regional planstrategi 2024-2027  er det laget et utfordrings- og…

Bildet viser logo for Trøndelagsmodellen og viser første sida til nettsted for Trøndelagsmodellen.
31. oktober 2023

Veileder for samhandling om kvalifisering – Trøndelagsmodellen

NAV Trøndelag og Trøndelag fylkeskommune (TRFK) har inngått en avtale om å…

Bildet viser høyspentledninger i et skogsområde med logoen til LO Norge og NHO.
30. oktober 2023

Mangel på kraft i Trøndelag

NHO og  LO har lansert  kraftløftet. Rapporten som er utarbeidet i samarbeid…

3. oktober 2023

Hvorfor er det så vanskelig å ta i bruk hele arbeidsstyrken – seminar om mangfoldsledelse og -rekruttering 16. og 17. november

Velkommen til et høyaktuelt seminar på Scandic Hell Hotel. På dag en…

29. september 2023

Møte i Kompetanseforum og fellesmøte med Næringspartnerskapet i Trøndelag

20. september var det møte i Kompetanseforum Trøndelag. I starten av møtet…

18. august 2023

Kompetansestrategi 2023-2027

Strategien har som overordnet mål at innbyggere og virksomheter i Trøndelag har en kompetanse som gir et bærekraftig, innovativt og inkluderende arbeids- og samfunnsliv.

I tillegg til det overordnede målet, er det formulert egne hovedmål knyttet til hvert av de fire hovedområdene som også utgjør kapitlene i dokumentet:

1. Innbyggerne
2. Utdanningssystemet
3. Arbeidslivet
4. Samarbeid

3 personer på en konferanse
16. august 2023

Rekruttering er viktig for å dekke kompetansebehov

Hovedstrategien for å dekke framtidens kompetansebehov var i 2020 å tilby opplæring til nåværende ansatte. Sammenlignet med 2015 økte imidlertid andelen foretak som var åpne for å dekke behovet ved å rekruttere nye ansatte.