Aktuelt
Enklere å finne læreplasser
Tjenesten «finn lærebedrift» skal gjøre det enklere for elever og bedrifter å finne hverandre. Tjenesten vil gi oversikt over alle ledige læreplasser i heile Norge. Det er et stort behov…
Les merUtfordrings- og mulighetsbilde for Trøndelag
I arbeidet med Regional planstrategi 2024-2027 er det laget et utfordrings- og mulighetsbilde for Trøndelag. Utfordrings- og mulighetsbilde for Trøndelag gir en vurdering av viktige samfunnsutfordringer og kobler dette sammen…
Les merVeileder for samhandling om kvalifisering – Trøndelagsmodellen
NAV Trøndelag og Trøndelag fylkeskommune (TRFK) har inngått en avtale om å arbeide tettere sammen for å kvalifisere arbeidssøkere til fagbrev og fast jobb. Hver for oss har vi virkemidler…
Les merMangel på kraft i Trøndelag
NHO og LO har lansert kraftløftet. Rapporten som er utarbeidet i samarbeid med THEMA Consulting Group, viser at Trøndelag styrer mot et kraftunderskudd om få år. “Dette viser hvor alvorlig…
Les merHvorfor er det så vanskelig å ta i bruk hele arbeidsstyrken – seminar om mangfoldsledelse og -rekruttering 16. og 17. november
Velkommen til et høyaktuelt seminar på Scandic Hell Hotel. På dag en blir det flere spennende foredrag fra Siri Antonsen som er tilgjengelighetssjef i NRK, Erika Braanen Sterri, forsker ved…
Les merMøte i Kompetanseforum og fellesmøte med Næringspartnerskapet i Trøndelag
20. september var det møte i Kompetanseforum Trøndelag. I starten av møtet ble ny seksjonsleder for regional kompetanse, Nina Hoseth presentert. Nina blir også leder for sekretariatet i forumet. Kompetanseforum…
Les merKompetansestrategi 2023-2027
Strategien har som overordnet mål at innbyggere og virksomheter i Trøndelag har en kompetanse som gir et bærekraftig, innovativt og inkluderende arbeids- og samfunnsliv.
I tillegg til det overordnede målet, er det formulert egne hovedmål knyttet til hvert av de fire hovedområdene som også utgjør kapitlene i dokumentet:
1. Innbyggerne
2. Utdanningssystemet
3. Arbeidslivet
4. Samarbeid
Rekruttering er viktig for å dekke kompetansebehov
Hovedstrategien for å dekke framtidens kompetansebehov var i 2020 å tilby opplæring til nåværende ansatte. Sammenlignet med 2015 økte imidlertid andelen foretak som var åpne for å dekke behovet ved å rekruttere nye ansatte.
Les merBedriftsundersøkelsen 2023: Fortsatt stor mangel på arbeidskraft
NAVs bedriftsundersøkelse
Bedriftsundersøkelsen gjennomføres årlig og gir et øyeblikksbilde av virksomhetenes etterspørsel etter arbeidskraft, og gir innsikt i eventuelle vansker med å skaffe etterspurt kompetanse.
Undersøkelsen er gjennomført fra 30. januar til 17. mars i år blant et representativt utvalg av alle landets offentlige og private virksomheter. 10 628 virksomheter svarte på undersøkelsen
Les merLavere andel fra distriktet tar høyere utdanning
Tall for 2021 viser at personer oppvokst i mindre sentrale strøk valgte i mindre grad universitets- og høgskoleutdanning enn personer fra mer sentrale steder. Studentene i distriktene tok også i større grad utdanninger innen helse- og lærerutdanning. Mannlige studenter oppvokst i distriktene kom dårligst ut i gjennomføring av universitets- og høgskoleutdanning.
Les mer