Aktuelt

Webinaret er åpent for alle interesserte, men er spesielt rettet mot ansatte i kommunene i Trøndelag,  Trøndelag Fylkeskommune og Statsforvalteren i Trøndelag som jobber med; samfunnsplanlegging, kommunal- og regional planlegging,…

Lærlinger kan nå få rask og enkel karriereveiledning gjennom en ny chat-tjeneste fra Karrieresenteret i Trøndelag. Tjenesten gjør det mulig å stille spørsmål og få veiledning direkte på nett –…

Et stadig større antall voksne får nå muligheten til å bygge kompetanse på en mer fleksibel måte gjennom modulstrukturert opplæring. Ordningen deler opplæringen inn i mindre moduler som kan tas…

Kompetanseplanlegging i Små og mellomstore bedrifter er viktig og ifølge NIFU trekkes følgende punkt frem:
• Tilpasningsdyktige: Små og mellomstore bedrifter (SMB) er raske til å tilpasse seg endringer i marked og teknologi.
• Uformell læring: Kompetanseutvikling skjer ofte gjennom praktisk arbeid, ikke via formelle kurs.
• Lav bruk av videreutdanning: Få benytter etter- og videreutdanning aktivt.
• Behov for støtte: Eksterne aktører som fylkeskommuner og utdanningsinstitusjoner er viktige for å lykkes.
• Manglende strategisk planlegging: Mange SMB mangler langsiktige kompetanseplaner.
• Anbefaling: Utvikling av felles verktøy og kurs for fremtidsrettet kompetansearbeid.

I en tid der mange virksomheter sliter med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft, lanseres nå Kompetansetrappa – en enkel og helhetlig modell for livslang læring og strategisk kompetanseutvikling i arbeidslivet. Modellen tar utgangspunkt…

Mandag 25. august ble åpning av ny desentralisert sykepleierutdanning markert ved Orkland videregående skole. Det er studiesenteret i Trøndelag Sørvest – lakseregionen som i samarbeid med studiesentrene i Trøndelag Sør…