Aktuelt

Lærlinger kan nå få rask og enkel karriereveiledning gjennom en ny chat-tjeneste fra Karrieresenteret i Trøndelag. Tjenesten gjør det mulig å stille spørsmål og få veiledning direkte på nett –…

Et stadig større antall voksne får nå muligheten til å bygge kompetanse på en mer fleksibel måte gjennom modulstrukturert opplæring. Ordningen deler opplæringen inn i mindre moduler som kan tas…

Kompetanseplanlegging i Små og mellomstore bedrifter er viktig og ifølge NIFU trekkes følgende punkt frem:
• Tilpasningsdyktige: Små og mellomstore bedrifter (SMB) er raske til å tilpasse seg endringer i marked og teknologi.
• Uformell læring: Kompetanseutvikling skjer ofte gjennom praktisk arbeid, ikke via formelle kurs.
• Lav bruk av videreutdanning: Få benytter etter- og videreutdanning aktivt.
• Behov for støtte: Eksterne aktører som fylkeskommuner og utdanningsinstitusjoner er viktige for å lykkes.
• Manglende strategisk planlegging: Mange SMB mangler langsiktige kompetanseplaner.
• Anbefaling: Utvikling av felles verktøy og kurs for fremtidsrettet kompetansearbeid.

I en tid der mange virksomheter sliter med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft, lanseres nå Kompetansetrappa – en enkel og helhetlig modell for livslang læring og strategisk kompetanseutvikling i arbeidslivet. Modellen tar utgangspunkt…

Mandag 25. august ble åpning av ny desentralisert sykepleierutdanning markert ved Orkland videregående skole. Det er studiesenteret i Trøndelag Sørvest – lakseregionen som i samarbeid med studiesentrene i Trøndelag Sør…

18. juni ble Dronning Mauds Minne Høgskole for barnehagelærerutdanning (DMMH) offisielt medlem av Kompetanseforum Trøndelag. DMMH er landets største private høgskole innen barnehagelærerutdanning og har gjennom sin forskning, utdanning og…