Workshop om Forsvarets kompetansebehov

Publisert: 17. april 2026

Aktuelt

bilde1 workshop

Fredag 10. april ble det gjennomført en workshop med representanter fra ulike deler av forsvarssektoren i Trøndelag og fra administrasjonen i fylkeskommunen. Hensikten med samlingen var å sette Forsvarets kompetansebehov på kort og lengre sikt på dagsorden, og se det i sammenheng med fylkeskommunens gjennomgang av skole- og tilbudsstruktur i videregående opplæring høsten 2026.

Færre 16 – 18-åringer

Seksjonsleder Anne Elisabet Djupvik ønsket velkommen til samlingen, mens John Evjenth gjennomgikk bakgrunn for den større gjennomgangen av tilbudsstrukturen og presenterte tidsplan for arbeidet. Antall 16 – 18-åringer går betydelig ned perioden fram mot 2040. Dette får konsekvenser for tilbudene i videregående opplæring i hele Trøndelag. Det vil også påvirke mulighetene for å dekke de ulike samfunnssektorenes kompetansebehov.

Forsvarets behov

Oberstløytnant Tom Christiansen presenterte Forsvarets kompetansebehov i Trøndelag på kort sikt, i tillegg til å si noe om hva de vil trenge på lengre sikt fram mot 2040. Trøndelag er en svært viktig forsvarregion, og antallet ansatte vil vokse i de nærmeste årene. Dette gir behov for rekruttering av nye ansatte og kompetanseutvikling for eksisterende personell. Forsvaret er en stor lærebedrift med over 60 lærlinger innen mange ulike lærefag. Det er krevende å rekruttere lærlinger innen kokkefaget.

Gruppearbeid

Hoveddelen av workshopen besto av gruppearbeid med to ulike tema. De 23 deltakerne ble delt i tre grupper der de svarte på to problemstillinger. Tema 1 omhandlet forsvarets behov for fagarbeidere, og i tema 2 ble deltakerne utfordret på behovet for personell med høyere (sivil) utdanning og spesielle tilpasninger innen de studieforberedende utdanningsprogrammenet.

Kritisk mangel på kokker

Forsvaret står overfor en betydelig rekrutteringsutfordring. Med over 60 lærlinger fordelt på mange ulike lærefag i Trøndelag alene, er behovet for både fagarbeidere og akademisk spesialkompetanse økende mot 2040.

Selv om Forsvaret er en stor lærebedrift, merkes mangelen på søkere til enkelte fag tydelig. Ørland hovedflystasjon merker ikke nødvendigvis lokal mangel på søkere generelt, men de mangler spesifikt kokker. Det foreslås nå tettere dialog med voksne søkere og sivile lærlinger for å sikre stabil arbeidskraft.

Teknologi og “gamere” som fremtidens soldater

Forsvarets behov endrer seg i takt med krigføringen. Droner, cyberforsvar og IT-sikkerhet blir stadig viktigere. Det er derfor et stort behov for lærlinger innen elektro og IKT.

Gamere kan også bli en aktuell ressurs for arbeid med simulatorer. Samtidig etterlyses mer teknologisk forståelse og grunnleggende kunnskap om fysiske lover hos de som kommer fra studiespesialisering.

Strengere krav til fysisk form

Et gjentakende tema er at mange unge ikke klarer de fysiske testene. Selv elever med bakgrunn fra idrett kan slite med spesifikke krav til for eksempel utholdenhet. Det foreslås nå et tettere samarbeid med skolene for å forberede elevene bedre på Forsvarets tester, for eksempel gjennom fag som “militær idrett”.

For å sikre rekrutteringen fremover ønsker Forsvaret å være mer til stede på videregående skoler og invitere til hospitering, slik at ungdommen får se hvordan hverdagen i Forsvaret faktisk er.

Nye veier til offisersyrket

Forsvaret ønsker i økende grad å rekruttere folk som allerede har fullført sivil høyere utdanning. Gjennom programmet GMPL (Grunnleggende militær profesjon og ledelse) kan personer med bachelor- eller mastergrad innen fag som jus, politi eller sykepleie få en toårig militær lederutdanning.