Webinar – Kompetanseplanlegging i små og mellomstore bedrifter

Hvorfor er kompetanseplanlegging i små og mellomstore bedrifter viktig?

For å snakke om dette har vi i webinaret invitert  Dorothy Sutherland Olsen fra NIFU som vil presentere  funn fra forskningsprosjektet «kompetanseutvikling i små og mellomstore bedrifter». I etterkant tar vi en prat med Monica Solberg Susegg fra Steinkjer Avisa  og Jon Helse Gresseth som kommer fra  Byggmester Iver R. Gresseth på Stjørdal omkring kompetanseplanlegging i deres bedrifter.

Små og mellomstore bedrifter (SMB) utgjør ryggraden i norsk næringsliv, og deres evne til å utvikle og tilpasse kompetanse er avgjørende for både konkurransekraft og bærekraftig vekst. Ifølge NIFU er det flere grunner til at kompetanseplanlegging bør prioriteres:

• Økt konkurranseevne
  Strategisk kompetansearbeid gjør bedriften bedre rustet til å møte teknologiske og markedsmessige endringer.
• Bedre tilpasningsevne
  SMB må ofte omstille seg raskt. En tydelig plan for kompetanseutvikling gir retning og struktur i endringsprosesser.
• Redusert sårbarhet
  Uten planlagt kompetansebygging blir bedriften mer utsatt ved utskiftning av nøkkelpersonell eller endringer i rammebetingelser.
• Styrket innovasjonsevne
  Kompetente medarbeidere bidrar til utvikling av nye produkter, tjenester og arbeidsformer.
• Attraktiv arbeidsplass
  Systematisk kompetanseutvikling gjør bedriften mer attraktiv for både nåværende og fremtidige ansatte.
• Bedre samarbeid med eksterne aktører
  Kompetanseplanlegging legger til rette for samarbeid med utdanningsinstitusjoner, næringsforeninger og offentlige støtteordninger.

Ved å jobbe målrettet med kompetanseplanlegging kan SMB sikre både kontinuitet og utvikling – og stå sterkere i møte med fremtidens arbeidsliv