Ny rapport: Veien mot livslang læring i norsk arbeidsliv

Kompetansereformutvalget har levert sin omfattende rapport, NOU 2025:1 – Livslang læring i arbeidslivet. Rapporten gir en helhetlig analyse av dagens situasjon og peker på nødvendige tiltak for å møte fremtidens kompetansebehov.

Blant hovedanbefalingene er å styrke samarbeid mellom utdanningssektoren og arbeidslivet, samt øke tilgjengeligheten av fleksible læringstilbud for voksne. Utvalget påpeker også viktigheten av økonomiske ordninger som støtter opp om videreutdanning, spesielt for små og mellomstore bedrifter.

– Arbeidslivet er i rask endring, og behovet for kontinuerlig læring har aldri vært større. Rapporten er et viktig skritt for å bygge et bærekraftig og inkluderende arbeidsmarked, uttaler Dag Terje Andersen som er utvalgets leder.

Rapporten understreker også at det er behov for målrettede tiltak for å inkludere de som står utenfor arbeidslivet, og den foreslår konkrete strategier for å redusere kompetansegapet i ulike sektorer.

Nå inviteres både arbeidsgivere, arbeidstakere og utdanningsinstitusjoner til å gi innspill til rapporten. Regjeringen vil bruke innspillene som grunnlag for en nasjonal strategi for livslang læring.

Slik skal vi lykkes med livslang læring

I tillegg foreslår partene i arbeidslivet 22 tiltak for hvordan Norge skal lykkes med livslang læring i arbeidslivet.
Et av hovedforslagene er styrking og videreutvikling av regionale kompetanseforaene i alle fylkene.
Utvalget peker på at det er en fordel at kompetansefora er bredt sammensatt. Innovativt samarbeid på tvers av sektorer bør oppmuntres.

I tillegg foreslår utvalget blant annet å styrke og skalere opp disse eksisterende ordninger:
– Treparts bransjeprogram for kompetanseutvikling.
– Tilskudd til bedriftsintern opplæring (BIO-middelordningen).
– Kompetansepluss som gir tilgang på opplæring i grunnleggende ferdigheter.

Les hele rapporten her.